日本留學【就職篇】－赴日工作者暴增 錄取條件工作待遇如何
畢業季將屆，許多年輕人對於出國工作躍躍欲試，近兩年日本企業也開始積極招募台灣人到日本工作，以IT人才最為搶手，有規模的公司甚至會自掏腰包讓不懂日文的員工補習。究竟到日本工作需要什麼專業？當地薪資、休假待遇如何？當地台灣人最感困擾的人際相處，究竟該如何應對？
「我下個月去台灣出差，就會談年底雪季的事了。」今年是何仰軒在日本工作的第三年。透過系上老師介紹，何仰軒從高雄餐旅大學日文系畢業後，就到日本長野縣一家觀光旅館集團工作。沒有全職經驗的他，從基層房務做起，去年雪季開始負責台灣旅客的住房業務，由於表現良好，今年正式接手對台灣旅行社洽談。 像何仰軒這樣在日本工作的年輕人越來越多。
近年來，日本勞動人口不斷下滑，人力需求對台灣形成磁吸效應。除了打工度假名額在2014年從每年2000名一舉擴增到5000名，日本企業這兩年也開始積極網羅台灣人赴日工作，甚至開始接受不懂日文的IT人才。 根據日本法務省統計，從2012年12月到去年(2017年)6月，居留日本的台灣人從兩萬三千人增加到五萬四千人，成長近140%。五萬多人當中，超過半數是21歲到40歲之間的青壯年族群。
以簽證別來看，增加最多的除了獲准永久居留者，其次是在日本從事「技術、人文知識、國際業務」的專業人才。 隨著日本就業市場開始對外敞開，究竟社會新鮮人在日本的工作待遇如何？要具備什麼專業能力？面對在日台灣人最苦惱的人際相處問題，該如何應對？
近年來，日本當地企業開始積極向台灣年輕人招手，身在招募第一線的人力顧問公司最有感覺。日商保聖那管理顧問公司行銷主任劉于涵表示，保聖那已連續六年在台舉辦徵才博覽會，以往徵才職缺以在台日商居多，但2018年首次出現「赴日職缺」多於「在台日商職缺」的黃金交叉，有高達六成職缺是要到日本就職，也開始有徵求機械、半導體等理工人才的企業參與，「以前都是透過一對一的推薦，但參展就是想要一次一網打盡。」
除了徵才博覽會，日本企業也開始深入大學校園招募優秀理工人才。立樂高園人才顧問公司董事兼協理滿尾友哉表示，今年上半年，日本關係企業Neo Career Co., Ltd.為一家日本當地龍頭IT半導體企業舉辦徵才相關活動，在台科大、清華、交大、成大等四所大學舉辦徵才說明會及面試會，從兩百個應屆畢業生中選出20人進行個人面試，最終錄取不到10人，將在明年四月進入日本總公司工作。
為了爭取優秀IT人才，日本企業甚至願意花錢讓工程師去上日文課，滿尾友哉表示，公司兩年前成立海外事業部，開始為日本當地招募以來，有出現不需要日文能力的IT職缺，通常具有規模的公司會出錢讓員工去上日文課程，由於日本仍然需要許多IT人員，這樣的趨勢很可能持續。
儘管如此，多數工作仍然需要具備一定日文或英文能力，劉于涵表示，以服務業而言，至少需要日檢N1以上，口說是否靈活是重點，在製造業若能到N3程度是比較實際的，資訊業一開始對於日文沒那麼要求，但需要能用英文溝通，在國際化程度高的公司，內部可能完全以英文溝通。 現況而言，台灣人要在日本職場就業，語言和人格特質是優勢所在。
今年27歲、在大阪工作的余瑞云表示，會講中文、個性又好相處，是台灣人的優點，在日本職場上，如果本身英文程度好也會是強項。余瑞云從台大日文系畢業後，到日本專攻近代文學研究，研究所畢業後決定轉戰商界，目前在一間大型製造商負責對台灣、中國和馬來西亞的海外行銷，她希望未來能夠精進自己的英文能力，跟各國應對。
當赴日就業成為職涯選項，日本職場的新鮮人待遇是如何？劉于涵表示，服務業月薪在都會區大約是20萬日幣（約台幣5萬5），非都會區通常稍低一些，大概16萬日幣（約台幣4萬4）。另外如製造業、科技業的大型商社，大學畢業生起薪大概是26萬日幣左右（約台灣7萬2）。她也提醒，日本不少公司會提供宿舍或交通津貼，新鮮人在考量待遇時，要把本薪以外的福利也納入考量。
余瑞云就是受惠於公司房屋補助的例子，她住在公司承租的公寓，雖然租金要近七萬日幣左右，但她只需付一萬元。以她基本月薪加上加班費共日幣27萬（台幣7萬5），扣掉健保、年金、所得稅和住民稅共5萬出頭，每個月大概可存下5到10萬日幣（台幣1萬四至2萬2）。但房屋補助常見於大型日商，中小企業可能就沒有或額度較低。 在休假上，大型企業新鮮人的年假相對比台灣多。今年29歲，曾在兩間大型製造業公司擔任業務的吳健榮表示，先前公司無論年資，年假都是24天，現職公司是17天起跳，最多到20多天，不過日本同事大多不會把年假休完。他會在農曆年時請休一週左右，「我算是休比較多的。」
儘管到日本工作已經成為年輕人的職涯選項，但要進入當地就業仍需要做好心態上的調整。在東京一間人力顧問公司擔任教育及住房業務主任的侍學文表示，日本職場很講究規矩，初來乍到的年輕人不應抱持隨性態度，對於面試原則，像是穿套裝、守時等規定，必須認真面對。 除了職場文化，台灣人在日本工作最常碰到就是「融入當地」的問題，根據台灣人在日職涯社群WorkLife in Japan在2017年的調查顯示，在日本生活最煩惱的問題第一名就是與日本人的人際關係，有超過半數的受訪者都為此所苦。
事實上，WorkLife in Japan共同創辦人支心賢表示，一部分台灣人受到挫折的原因是想要變得跟日本人一樣。他解釋，當一個外國人日文說得很好、想融入成日本人時，對方會以「自己人」的標準來評斷他，「如果是一個有專業的外國人，對方的要求不會這麼高。」 在日工作十年，目前在美商科技公司負責海外業務開發，支心賢觀察，要融入日本文化有相當難度，但不完全是因為族群歧視，而是因為日本文化中的集體意識很強，「連日本人不跟隨主流時，都會被質疑為什麼不像一般日本人。」國二後就在加拿大求學，支心賢說，就連在國外長大的日本人在日本也會碰到類似問題。 對於有心在日本長期發展者，適度融入但又能突出才是生存之道。支心賢建議，要學習了解當地文化，讓朋友、同事、老闆知道自己是可以在日本文化中生活的，但相處上不需要過份掩飾自己的個性，「讓對方知道你就是這樣的人，應對起來比較舒服。」職場上，作為外國員工，要能不怕展現出自己的優勢，才能發揮價值。